在7月20日召开的广东省第五批援疆干部进疆工作座谈会上,来自肇庆市旅游局的“80后”女干部刘慧格外引人注目。27岁的刘慧将到哈密地区伊吾县旅游局任副局长。(《南方日报》7月21日)

    此消息一出,不出所料,在网上再次引起一片喧哗。尤其是各媒体转载本文时,标题和导语都将“‘80后’女孩援疆出任旅游局副局长”这一内容作为“主打内容”,吸引了众多人的眼球。有些网友甚至拉出了此前热炒的“80后副厅级官员”,对“80后政坛露锋芒”予以质疑和嘲讽。

    在公众的心目中,干部选拔往往看资历、看年龄、看政绩,认为年轻人“嘴边没毛、办事不牢”,不可能胜任某一个领导角色。甚至一旦有年轻官员在政坛露脸,马上就会被冠以“有后台、有背景”等之说。诚然,这种情况存在,但毕竟是九牛一毛。笔者认为,既然某一80后被委以重任,必然是自身能力的体现,我们要在听其言、观其行的基础上,报以鼓励和掌声,而非质疑和唏嘘。

    当前,80后一代已经慢慢成为社会责任担当的核心成员。在体坛,80后是当之无愧的功勋,为中国赢得了世界的荣誉;在行政,80后是解放思想的先锋,他们渐渐在各种决策中充当重要角色;80后懂国家大义,在今年的抗震救灾中,其表现令世人刮目相看……80后对成功的渴望、对胜利者的敬仰和超群智慧能力的拥有,促使了年富力强的80后成为未来社会的主宰,他们也有理由在当前的激烈竞争中脱颖而出,进而走向政坛等各个方面的前台,甚至是主席台。

    目前,只要80后一旦出现在政坛,总有不同侧面的声音。虽然,这是“对从现行领导干部任命制度不够健全出发的‘制度性疑虑’”,但这种固有的传统的疑虑,并不表示不能解放思想、创新干部选拔任用机制。笔者前不久在某市采访时,台上的主要领导表示,要建立一种“不论资格论贡献、不论基础论发展,不吃老本立新功,不甘平庸创大业”的考核用人机制。在这种机制的护航下,一大批年轻有为的优秀干部脱颖而出。这不正是公众所期待的吗?

    综上所述,笔者认为,80后能够担当起社会责任,这本身就是一种进步,我们没有理由去质疑。要多些掌声、多谢支持,让他们渐渐地成长、成熟,发挥出新生代特有的政治优势,进而泽被社会。