和田市“访惠聚”工作队带出“杠杠”的干部队伍

亚心网讯(通讯员 袁健刚 )和田市安监局驻纳尔巴格街道新泉社区“访惠聚”工作队坚持抓好后备干部培训培养,充分发挥传帮带作用,在理思路、教方法、提素质上持续用力,不断提高干部的理解力、执行力和落实力,实现“访惠聚”工作队和社区“两委”班子成员扶弱固强、结对帮带、共促共进、责任共担,各项工作整体发力、整体推进,努力打造一支永不走的工作队。

“给力”的培训,教出“杠杠”的干部

工作队立足当前,着眼长远,在“靠得住、有本事”上下功夫。按照“缺什么补什么”、把提高思想政治素质摆在首位的原则,制定干部培养方案,有计划地加强对社区干部的理论培训和实践锻炼,今年以来,工作队共组织干部专题培训20余场次,理论测试11场,通过培训进一步增强了社区干部的政治理论水平,强化了干部为民服务的意识,综合素质得到了进一步的提升。

图为 社区干部理论测试

完善选拔任用机制,切实优化干部队伍建设。拓宽社工进出渠道,完善后备干部队伍建设,坚持对社工业绩每月评估,完善优胜劣汰机制,对不愿干、不会干、不能干的社工及时清理辞退。同时,按照1:1的比例建立后备干部队伍储备库,及时补充新鲜血液,实现社区“两委”班子均为大专及以上学历人员担任,后备干部均为品学兼优、政治可靠、工作能力强的人员担任,为“两委”班子建设从源头上解决了干部后继乏人现象,为做好基层组织工作奠定坚实的基础。

严格岗位锻炼,切实提升履职能力。按照“人岗相适”的原则,让后备干部参与社区事务,积极培养他们管理社区事务和驾驭全局的能力,使后备干部队伍质量得到质的提升。

支部书记牛童年高兴地说:“原来我们社区干部工作出错处理时还有所顾忌,怕干部流失,现在我们没有顾忌了,干部工作不到位我们严格按照规章处理,因为工作队帮我们健全了后备干部储备库,现在干部工作效率高,出错率低,各项工作能够及时、有效推进。”

“得力”的措施,铸造“劳道”的两委班子

健全机制,定岗定位,进一步夯实责任。工作队结合社区实际起草制定了日常运行管理机制和责任分工,详细的对各项工作进行了分工和规范,压实社区“两委”成员工作责任,形成了社区“两委”成员具体抓、带头干、勇奉献的良好工作格局,确保各项工作的有序推进和全面落实。

图为 社区包户住户工作推进会

“现在到社区办事非常方便,办什么事找哪个干部都非常明确,他们的服务态度也特别好,办事效率也非常高,不像以前办个事到处找人,现在到社区基本上一次就可以办好所有事情,社区的领导很‘老道’,社区的干部‘真棒’。”退休老党员巴拉提·买布拉动情的说。

“用力”的帮带,带出一支“攒劲”的队伍

由第一书记、党支部书记带头帮扶社区党支部书记、居委会主任后备人选,其余驻社区力量采取一对一、多对一的方式帮带“两委”班子其他成员,理清帮带关系,明确帮带责任,确保社区干部人人有人帮,人人有人带,各项工作整体发力,共同推进的良好格局。

多措并举,全面实行岗位帮带,采取岗位帮带、学习文件、专题培训、研判点评、实例剖析等方式,从接待群众礼节到为群众办事程序的便民服务流程,会议的记录和发言、会后的资料整理每个环节进行岗位“练兵”,注重科学管理,突出“晓之以理、动之以情、导之以行”,让各支力量在纪律上明白对错荣辱,在业务上知道干什么、怎么干;互学互促,全面落实合署办公。

邀请医院开展爱心义诊活动

居委会主任肉孜尼沙·吾休感激地说:“工作队来了后,针对我们社区存在的短板有针对性的制定了政治理论学习计划,根据干部特长详细的进行了分工,帮助我们制定了奖惩制度。同时,他们还会根据每周工作中发现的问题,指定专人给我们干部手把手教方法,解决难题,现在我们干部的能力素质越来越高了,居民对我们的满意率也越来越高了,这些都得益于工作队的精心指导,真是太感谢他们了。”

责任编辑: 梁红玉