新疆乌苏市八十四户乡:推进村级后备干部队伍建设

亚心网讯(通讯员 康黎 亓朋 乔玉凯)今年以来,八十四户乡党委高度重视村级后备干部培养工作,结合学习党的十九大精神,通过“五强”活动,查问题、补短板、调结构、提素质,不断为基层组织注入新鲜血液。

强选拔,把牢入口关。该乡党委以群众满意度为筛选标准,打破身份、性别、行业的局限,通过村民大会、支部例会、主题党日等活动,19个行政村、25个党支部从返乡毕业生、种植大户、养殖能手、退伍军人中挖掘、选拔村级后备干部157名,综合考察对象的政治表现、工作能力等方面情况,确保选好人、用对人。

强培训,把牢学习关。该乡党委把村级后备干部培训纳入村干部培训计划,利用农牧民夜校、远程教育、流动课堂等平台,将学习党的十九大精神与学习基层党建知识相结合,从村级事务管理、“访惠聚”驻村工作、农村精神文明建设等方面入手,进行集中授课、心得交流、发声亮剑、双语学习、警示观摩等活动,共选派6人参加地、市两级培训,定期组织157人参加乡级培训班,确保全覆盖、不漏人。

强帮带,把牢成长关。该乡党委建立班长统管、小组分带的立体培养体系,乡村干部、“访惠聚”驻村干部与村级后备干部结对帮学157对,一对一讲方法、传经验、定任务,对村级后备干部完成任务情况作出鉴定并存入个人电子台账,确保提素质、促成长。

强管理,把牢考核关。该乡党委建立健全村级后备干部电子台帐,实行“一人一档”动态跟踪管理,通过定期考察、民主评议、考核打分等方式,对培训成效不大、工作表现不力、政治作风不好、群众满意度不高的人员及时进行调整,确保不滥竽充数、不走后门关系。

强实践,把牢能力关。该乡党委安排57名村级后备干部在村共青团书记、妇女委员、民兵排长等职务中培养能力,交任务、压担子,把实战贯穿于村级后备干部成长的各个环节,有目标地进行实职岗位锻炼,确保提前进角色、提能力。


责任编辑: 章雅芳